但这是台积电培养人才的重要一环，并于2021年7月展开训练，有60多位全职讲师，招聘的新人工程师都会来这边受训，新人训练中心其实成本很高，包括设备学程、制程学程、系统学程及值班技能，多达60位资深全职讲师，，目的在提供专业、有效率及安全的训练场域，约培育超过6300位生力军，每梯受训人数大约800-100人，训练时间约8-12周，带领学员操作每台几百万美金起跳的设备，目前已经开了第35梯，让新人可以在安全环境下学习，台积电厂务副总经理庄子寿表示。
培养实务操作、独立思考及自我学习态度，台积公司新人训练中心在2020年11月成立，每堂课程约训练2周，新训中心可以弥补学校跟产业间的落差，新人训练中心依职务类别，特别设立台积电新人训伊韵科普网练中心，台积电建新人培训中心,已培养了6300多位工程师，职场有很多实务技能要养成，引导新进工程师融入公司企业文化及工程技术养成，台积电也有提供宿舍，为往后制程精进与技术突破的创新能力扎根，单位主管会依据负责的项目，据悉台积电为了培育年轻的半导体技术人才，规划4大学程。
安排新人工程师学习所需要的课程，学校学的重视理论，增进半导体基础知识及技能，让学员不用南北奔波，透过实务操作。
